本网通讯员吴国栋讯：2010年2月4日，在新春来临之际，集团公司常务副总经理麻再文，总经办主任、党支部书记徐步新，企管公司总经理李振西，世纪城物业处总经理单桂英代表集团公司董事长葛永品分别慰问了通嘉世纪城、企管公司的困难职工，并为每位困难职工送上了1000元的慰问金。

通嘉集团领导慰问公司困难职工（一）

通嘉集团领导慰问公司困难职工（二）

通嘉集团领导慰问公司困难职工（三）

      集团公司常务副总经理麻再文在慰问过程中说：“在新年来临之际，我代表公司将董事长的关心慰问带给大家，希望大家在新的一年里，以企业为家，在工作上勤奋努力，通过自己的努力和公司的关心，不断改善生活，从而更好的为公司贡献自己的力量。公司董事长不仅对外积极参与社会公益事业，对内也时刻关心着公司员工的生活，在这里祝愿各位在新的一年里身体健康，家庭幸福。”企管公司总经理李振西也代表企管公司感谢集团对分公司困难职工的关心和慰问，并希望困难职工在新的一年里，在公司领导的关心和帮助下，克服眼前困难，积极工作，不断提高自己的生活水平。
      公司领导逢年过节慰问看望困难职工，关心和帮助困难职工解决生活当中遇到的实际问题，从点点滴滴之中关怀他们的生活和工作，体现着通嘉集团以人为本的企业理念，更体现着公司对于每位员工的关怀。
      企业文化建设，不仅仅是一种理念上的东西，更是一种实际行动，渗透在每位员工的日常行动当中，它是一种建立在每位员工行为规范上，建立在公司大发展之上的上层建筑。员工以企业为家，不断为企业献策献力，推动企业健康发展；企业时刻关心员工的生活和工作，为员工解决实际当中遇到的困难，视员工为企业的宝贵财富。这样互惠双赢的良性循环，以员工整体水平的提高推动整个公司朝着更加有利的方向发展壮大，公司反过来也为每位员工提供更广阔的发展平台与机会。