本网评论员王庆伟：日前，集团为进一步提高人性化管理水平，增强企业凝聚力，决定安排集团下属的先进工作者、优秀员工、服务标兵赴三亚旅游度假，这一举动，却让人感觉到企业对一线基层员工的细致入微的尊重与关怀。
      谈到企业旅游度假的事情，通常大家会想到一定是企业的高层领导，而一线的基层员工很少参与，或者干脆被忽略，外界也较少关注。
      著名的“木桶理论”告诉我们，木桶的盛水量不仅仅由最短的一块板决定，更主要的是取决于木桶的各个木板之间是否紧密团结。在社会化分工越来越细致的今天，企业内部岗位众多，职责不一，岗位之间需要高度配合和紧密合作。一个企业如果重视与员工的和谐，关心员工的生活，让员工共享企业发展的成果，这样的企业必然能凝聚人心，勃发出每个人身上的创造力和活力，提高工作效率，也就能获得持久的核心竞争力。通嘉集团组织一线基层优秀员工赴三亚旅游度假的做法，真正体现了企业自身文化的先进理念，体现了企业对于员工的重视，从而营造出了一种和谐氛围。
      重视企业与员工和谐，对于其他企业而言，通嘉集团做出了榜样，让员工自身感受到在企业的重要性，同时，真正使劳动者“劳有所得”、“干有所值”。