在5月17日下午的集团例会上，葛永品董事长提出了增强六个意识的问题。在六个意识中，第一个就是原则性的意识，可见原则性的极端重要性。原则性，是指做事的规矩、准则，大家应遵循的法度。任何工作，都必须讲原则，原则是我们做事的准则，是集团在长期的社会实践和企业发展中得出的正确结论、规则，它可以指引人们把工作引向成功，不致于出错，它可以助推集团实现百年通嘉梦。
    “没有规矩不成方圆”，这句话充分说明了原则的重要性。大至一个国家、小到一个企业、一个班组，如果没有规章制度来约束，没有大家共同遵守的准则，人人都随心所欲，那肯定会国将不国、企将不企。我们无法想象，一个没有秩序的社会将会是一个什么景象，一个没有制度的企业会是怎样一种状况。
    坚持原则，一切以党的利益和人民的利益为重，这是党性和组织性的最高原则。在企业，事事坚持原则，时时坚持原则，处处维护企业和员工的利益，本质就是原则性的表现。对于集团各级领导干部特别是党员领导干部来说，原则性是第一位的。一个企业、一个领导干部，如果党性不强，没有原则性，就难以担负起领导企业发展和建设的重任。当前，加强集团中高管与员工思想作风和工作作风建设，关键的一条就是要按着集团《制度手册》的规定，着力在增强日常管理工作的原则性上下工夫，坚持靠《制度手册》的原则把关定向、统一思想，靠《制度手册》的既定原则消除分歧、靠坚持原则扶正祛邪，靠《制度手册》在增强原则性上下工夫，彰显公平正义，凝聚人心。
    坚持原则，一切以集团和员工的利益为重，这是集团党性和组织性的最高原则。对于集团的各级领导干部来说，原则性是第一位的。一个企业、一个领导干部，如果党性和组织性不强，没有原则性，就难以担负起领导企业发展和建设的重任，就难以实现通嘉梦。
    在集团，有的干部原则性不强，一个根本原因就是党性和组织性不强、“私”字作怪。有的患得患失，怕得罪人；有的明哲保身，事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳；有的甚至认为民营企业没有必要搞得那样认真，大家都是打工的；有的顾忌这样那样的关系，以自己的好恶处事待人，该批评时不批评，该提醒时不提醒，得过且过。这种思想不消除，会对企业的发展带来致命的伤害。坚持集团的可持续发展、不断壮大集团综合经济实力，回报社会是我们集团的根本宗旨，也是各级干部特别是党员干部改进思想作风和工作作风的根本目标。高中级管理人员只有不断强化集团的发展意识，树立立企为公的政治品格，做人才有底气，做事才会硬气，做领导才能正气。为此，要坚持忠诚无私，自觉把个人的理想追求同集团的事业紧密联系起来，始终站在集团发展建设的立场上想问题、作决策、抓落实，剔除私心杂念，不为名利所累，不为私欲所惑，敢于坚持真理，不断修正错误，这才是集团所需要的。
    学习制度，例会制度是集团对员工进行教育、管理和监督的基本形式和途径，是增强原则性的重要保证。现在有的员工在日常工作中批评张不开口，有的领导处理问题下不了手，搞“你好、我好、大家好”；有的思想交锋难开展，怕开展批评产生积怨，不好共事；有的对班子成员中的问题，不敢大胆揭露，不敢提出处理意见，甚至相互袒护；有的在是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，发表意见“顺杆爬”，原则问题“打哈哈”，专拣好听的说，专拣自认为是领导喜欢听的说，看领导脸色说话办事，害怕说不好会受到打击报复。解决这些问题，很重要的就是靠“制度”，除此以外还要加强党支部严格的组织生活制度建设，开好党支部的民主生活会，发挥党支部的战斗堡垒作用。通过严肃认真的民主生活会，统一思想、改进作风、加强监督，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。要勇于开展批评与自我批评，本着对集团、对同志、对自己高度负责的态度，敢于揭短亮丑，敢于较真碰硬，使问题在批评中得到揭露，认识在批评中得到提高，团结在批评中得以巩固。
    一个班子团结的质量，往往直接影响着这个班子原则性和凝聚力的强弱。有的中高管在这个问题上认识存在偏差，把“相安无事”视为团结，把相互通融视为团结，导致思想交锋难开展，感情交流不纯真，用评功摆好联络感情，用吃吃喝喝培养感情。因此，要认清真正的团结是建立在集团共同利益、集团纪律与原则基础上的团结，不是不讲原则、不讲是非的一团和气；是实打实的团结，不是表面上的团结；是所有成员的团结，不是少数人的团结；是经常性的团结，不是暂时性的团结。坚持把感情交流与思想交锋统一起来，把宽容谦让与分清是非统一起来，把关心帮助与从严要求统一起来，大事讲原则，小事讲风格，切实用自身的示范表率来带动团结、用共同的事业追求来发展团结、用集团可持续发展的职能使命来巩固团结、用严格的规章制度来保证团结，营造按党性和原则性的要求团结共事的良好环境。
    事实证明，领导干部对原则并不是“想”坚持就一定能坚持得了的，还要看对原则认识的程度和理解的深度。在集团曾经有一些鲜活的违背原则而受到处罚的事例，分析起来其根本原因无外乎是忘却原则的严肃性和不可违背性，“私”心作怪，没有把企业当成自己的家，随心所欲。所以说，只有从规律的层面上认识和把握原则，才能提高坚持原则的自觉性和准确性。因此，增强原则性，各级领导干部特别是党员领导干部尤其要加强党性锻炼，认真学习和掌握马克思主义的基本原理，树立正确的世界观、人生观和价值观，把集团的要求变成自觉的行动，在任何情况下都能够自觉地用党性和原则性严格约束自己，在领导工作中坚持集团满意原则，坚持以制治企、依法治企的原则，靠党性和原则性当领导，靠原则办事，靠本分做人，决不能把权力与感情和私欲掺杂在一起，决不放弃党性和集团的组织性原则而随波逐流，始终保持集团各级干部特别是党员领导干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。