本网述评：在实现百年“通嘉梦”的征程上，在兴建“东方御景”和筹备建国饭店开业的火红实践中，靠什么凝聚员工的共识，激发员工的工作激情和创新活力？靠的是通嘉精神，通嘉精神的核心是什么？是“诚信”和“责任”。
    人总是需要一点精神的，纵观通嘉十余年的发展史，就是一种精神在支撑和推动着企业的快速发展。2003年建筑面积9万多平方米的“国贸大厦”当年开工当年开业，是一种责任和诚信的体现。当年集团刚刚成立不久，房地产业也正在探索和起步阶段，为什么能够创造出新疆的“深圳速度”？正是这种精神的激励。今年，“东方御景”项目已开工在建，能不能复制当年的深圳速度，在考量着每一位“通嘉人”的责任和忠诚。
    人都有梦想，实现梦想离不开现实的深厚基础。梦想要落地生根、开花结果，更有赖于现实的强力支撑。不论你抱着一种什么样的梦想来到通嘉，加盟通嘉就等于找到了实现自己梦想的平台；也不论你的梦想多么五彩缤纷，多么伟大，离开了现实的土壤的培育，梦想都是虚无飘渺的。在通嘉这个平台上，在法律和制度的框架内，你可以尽情地发挥你的学识和水平，为实现你的梦想铺路加分。如果你没有这个平台，就是学富五车，也只能是束之高阁。既然加入到通嘉就说明你认可通嘉，通嘉就是你实现梦想的培养基和强有力的支撑。在这里你能落地生根，开花结果，能体现你的价值。
    实现“通嘉梦”既是老板的追求，也是广大员工的追求。集团各大项目正如火如荼地展开，全体员工要凝心聚力，携手并肩同心共铸“通嘉梦”。当然，圆梦之旅并不会一帆风顺，道路也一定会坎坷。集团愈发展，新情况、新问题、新矛盾也就会愈多。“行百里者半九十”，实现“通嘉梦”就要付出心血与汗水。
    实现“通嘉梦”，其实是在成就个人的梦想。当今世界，面对纷繁复杂的各种观念的交织，要思考如何在多元中主导，在多样中谋共识。作为通嘉的员工，我们的主导应该是使自己的世界观和价值观不断适应集团的发展战略，我们的共识是全力保障集团全年任务目标的实现。离开了这两点，任何事情都无从谈起。面对集团的发展和全年的工作任务，如何以更大的智慧和勇气攻坚克难，如何以更大的工作热情承担更多的责任，是需要每一位“通嘉人”认真对待和反思的问题。
    实现“通嘉梦”，人才是第一要素。葛永品董事长求贤若渴，视才为宝。他认为员工是企业发展的第一要素，员工都是人才，就看把他放到一个什么样的位置才能发挥最大的作用，这是一种用人的智慧。集团越发展，其展示自我的平台就越大。只要拥有真才实学，都可以在这个平台上尽情地发挥。试想，有谁不愿意展示自己最光彩和最有魅力的一面呢？集团发展了，受益的最终还是集团的员工。对此，有的员工可能不以为然，他们只注重于直接的东西，而体会不到潜在的利益。葛永品董事长视员工为一家人，凡是员工的正当诉求，只要条件允许他都予以满足，如解决物流公司食堂的问题，解决国贸大厦员工午餐热饭的问题等等。葛永品董事长对员工心细如发，员工生病住院委托他人去探望，为了员工的身心健康，他要求编辑《通嘉健康之友》下发各单位和员工，多种场合他都在推崇健康饮食文化。有哪一个企业的老板为员工有这样的担当，这样地爱戴员工。仔细想想看，集团从小到大，员工的工资从2003年到2013年的10年间增长了5倍，而且每年都为员工增加工资。增加工资需要提高效益，效益要我们每一个人共同创造，而不能让老板一个人去创造。抓效益，既要继承还要创新，要“开源”与“节流”同时抓，要形成全员上下齐心协力，共同努力发展企业的良好局面。客观地说，有的企业工资开的是比集团高，但这种亲情是少见的，而且集团的工资每年都在增长。可以想象，随着集团的不断发展和效益的不断提高，员工将来的收入还会有较大的增长，其他一些关乎员工身心健康和对精神文化生活的需求都会逐步得到解决。在葛永品董事长的心里，员工永远是第一位的。有人说，集团的制度太严格，适应不了。俗话说“没有规矩不成方圆”，一个连制度都不健全的企业，何谈发展，一个制度不严的企业又何以做强做大？军队为什么强大，就是因为有严明的纪律，严格的条令条例。我们不妨换位思考，如果你是企业的老板，你绝不会放任自流，也绝不会容忍自由主义、小团体主义的存在，你也可能会建立更加严格的企业制度来确保企业的发展。“爱通嘉、爱岗位”是一种凝聚通嘉广大员工的精神力量。“爱”不是虚幻的，这种“爱”有着深刻的含义，它的表现形式就是为企业的奉献和担当。
    今年二月，集团党委先后出台了“关于加强作风建设的决定”和“关于厉行节约反对铺张浪费的决定”两个文件，特别是“关于加强作风建设的决定”，对推动集团的作风建设将会起到良好的作用。集团追求的是效率和效益，而我们存在的效率不高，办事拖拉，相互推诿，怕担责任等等都是工作作风不良的表现。当前，集团正处在快速发展的历史阶段，作为一名“通嘉人”，我们怎样才能让自己的努力与集团的发展结合起来，怎样行之有效的做好各自的工作，怎样提高工作效率，改变不良的工作作风等问题，这些都需要我们认真严肃地思考。
    毛泽东主席说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”为了集团的事业，同样也为了我们自己生活的更好一点，我们每一位员工要认真做事，认真履行自己的使命。只要讲“认真”，我们什么困难都能克服，什么目标都能实现。“大河有水小河满”，“大河无水小河干”，只有集团发展了，员工的生活水平才能进一步提高，员工的生活水平提高了，才能更加热爱集团，关心集团，为集团的发展尽职尽责，这是一个良性循环。
    目前，集团正处在发展的关键时期，在发展的过程中，还要应对各种矛盾和困难，解决来自多方面的各种问题。但是，在对待员工的利益，员工的诉求，对员工的困难葛永品董事长总是考虑得很周到。作为员工，我们应该以什么样的态度对待工作，这是不难回答的问题。没有经济增长“量”的积累，就没有人民生活水平“质”的提升。集团也是同样，经济事业不发展，员工的收入水平就不可能有提升。集团要发展，广大员工就必须凝心聚力，拧成一股绳，为实现“通嘉梦”共同努力。
    你不论到那里工作，你的未来都是自己创造的，老板只能给你一个位置，不可能给你未来，舞台再大也要靠自己的努力，天上不会掉馅饼。日益发展壮大的通嘉集团，需要全体员工团结的力量，需要相互间传递的一种正能量，需要我们凝心聚力而汇集起来的力量，需要的是忘我工作的奉献精神，需要的是换位思考，需要的是相互理解和支持。在集团发展的新的历史时期，全体员工将在葛永品董事长的带领下，攻坚克难，真抓实干，开拓进取。以责任感抓工作落实，以使命感完成任务目标，共同创造集团明天的辉煌，努力实现“通嘉梦”。