——葛总关心员工二三事

      他常说：员工是企业的生命线，他们用自己的智慧和汗水，为通嘉的发展做出了积极贡献。我们要力所能及为他们创造最优质的生活工作环境，解除他们后顾之忧，让他们以饱满的热情投入到工作当中。他在时时事事践行着企业“以人为本”的理念，在关注着员工的需求，在关心着员工的身心健康，在关怀着员工政治上的进步和事业上的发展。他就是新疆通嘉房地产开发（集团）有限公司董事长葛永品。
      企业关爱员工、领导关爱员工是企业文化建设的真谛，也是企业的高回报投资。今年是通嘉集团走过的第十一个年头，十多年成绩的背后，是一群敬业爱岗奋力拼搏的员工。企业文化建设的最终目的是增强企业的内在凝聚力，营造企业的家庭氛围，激发每个员工的工作热情，形成共谋发展、和谐共赢的良好局面。随着集团的快速发展，葛永品董事长也更加关心员工的生活，他从一件件小事和实事做起，件件做到了员工的心里，员工真切地感到了董事长的可亲，可敬。

你的诉求 我来解决
食堂开起来了

      位于乌鲁木齐市喀什东路北二巷的物流公司虽然远离市区，但周边不乏一些小餐馆，一天两天去就餐，员工们感觉还可以，久而久之，几乎没有人去了，有的说，他们的卫生条件真不敢恭维；有的说，天天吃几乎同样的饭菜，我腻了；还有的说，简直一点营养都没有，吃个啥劲，还不如咸菜馒头来的实际。果真，员工们的午餐开始凑合了。一个干馕，一杯白开水，一顿午饭解决了。再或是下班后一顿狂奔至路边的小商小贩，几个串串，一包方便面匆匆了事。这样的生活他们已经习以为常。当葛永品董事长得知这一状况后，感觉到一阵心痛。这还了得，这样继续下去怎么可以，连续8小时工作，这样的饮食身体怎么能吃得消。 “如何解决这个午餐问题”每天千百回在葛永品董事长的脑海中运转。心动不如行动，为解决物流和工程部、质检部的员工吃饭难这一大难题，葛永品董事长可谓是绞尽脑汁，千方百计征求来自各方意见。提高午餐费补助？提供微波炉？这一个个解决方案虽然确实也可以解决不少问题，但最终还是被否决了。葛永品董事长是个完美主义者，在他眼里，没有更好，只有最好。
      2011年8月9日物流食堂开张了，至今员工们谈起他们的小餐厅还美滋滋的。为了让员工们吃得营养、吃得实在，有工作人员每天坚持到菜市场选购新鲜蔬菜肉品等，虽是兼职，但他们要通过自己的工作让员工切实感觉到葛总对他们的关怀。专业厨师也在不断变换饭菜花样，尽量满足员工的不同口味，争取做到“众口好调”。员工们心里乐开了花，没想到那么快我们就有自己的食堂了，不论是饭菜品种还是就餐环境，真的是没的说，我们再也不用为午饭发愁了，我们只有尽心的工作来回报葛总对我们的关怀。
      看看这宽敞简洁明亮的食堂，想想物流公司被集团收购时，葛总对员工的承诺已全部兑现，在通嘉还有什么不满意的呢？

为集团总部和企管公司的员工
电蒸笼搬过来了

      社会发展的过程就是不断解决矛盾的过程，物流公司的午餐问题解决了，集团总部和企管公司员工的午餐问题该怎么办？通嘉集团位居火车南站商圈的繁华地段，虽然到处是餐馆，普遍的问题是卫生状况堪忧，价格偏高，时间长了还会形成就餐的味觉疲劳，影响食欲。特别秋冬季执行冬季作息时间时，员工每天中午仅有一小时休息时间，他们经常是一下班狂奔到餐馆，一阵狼吞虎咽后赶回公司会给健康造成危害。葛永品董事长指示有关部门必须尽快解决这一问题，在进行了广泛的调研之后，决定用电蒸笼解决集团总部和企管公司员工的午餐问题。
      电蒸笼来了，员工早晨上班前，顺手将饭盒放进方便快捷干净的电蒸笼，开始了一天无忧无虑的工作。中午下班后，员工从电蒸笼里取出自己亲手做的香喷喷热腾腾的饭菜，别有一番滋味。“现在真好，我们每天吃完饭还能小憩一会，吃好了也休息好了，下午工作也有劲了。”电蒸笼来了，员工们拍手叫好。

你的健康 我来给力
午休时间腾出来了

      葛永品董事长常说：健康的体魄是干好工作的关键，每一位领导要把员工的健康放在心上。健康无小事，关乎家庭幸福、企业强大。在这春乏的季节里，葛永品董事长把调整员工的作息时间提上了日程。为了让大家中午有充分的休息时间，以饱满的精神状态投入工作，葛永品董事长决定从3月1日开始执行夏季作息时间，比往年提前了2个月。一个半小时看似比往常仅仅就多半小时，可解决了不少问题呢。员工们吃饭可以放慢些速度了，饭后可以稍微走走逛逛了，小憩可以久点了。精力充沛了，工作效率提高了，整体风貌焕然一新。葛永品董事长常说：身体健康了，比给什么都实在。

为员工的饮食健康
“中央首长菜谱”引进来了

      病从口入，这些大家都深知的生活常识，或许在日常生活中执行起来并没那么容易。工作之余，葛永品董事长向大家推荐了“中央首长菜谱”，希望大家闲暇时间可以看看，借鉴借鉴，略知其中的营养搭配妙处。健康就是这样一点一滴积累出来的，健康要从细节着手。

为员工正确养生
健康之友办起来了

      葛永品董事长还是位“养生专家”，工作之余他喜欢搜集一些健康秘笈。他希望他这种健康意识能够惠及到公司的每一位员工，希望员工能健健康康上班，健健康康回家，健康生活，快乐工作。在全公司范围内普及养生常识将作为2012年公司一项健康文化来抓。2012年3月1日，集团行政人事部创办的《通嘉健康之友》，开始通过电子邮件的形式定期传达给公司的每一位员工。《通嘉健康之友》通过搜集日常生活中与健康有关的好的资料素材，培养员工的健康意识，它凝聚着葛永品董事长对广大员工的深深关爱。
      他说：要让健康和公司的每位员工所得到的报酬成正比，工作是为了生存，但绝不能得不偿失。

企业文化聚人心
你的生活  我来丰富

      通嘉集团利用业余时间，开展形式多样的业余活动，“我与通嘉共成长”演讲比赛，“奉献改变人生”报告会，“三八妇女节”组织女员工看电影，不断丰富员工的文化生活。2012年集团还将一如既往的开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队精神和凝聚力，增强员工的归属感和使命感。
      每逢公司员工的生日，公司不仅给员工以短信形式送上生日祝福，还会为员工发放蛋糕券，让员工们收获更多快乐，感受“家”的温暖。
      一件件小事，一件件实事，办到了员工的心坎上，使员工得到了实惠，顺了心情，增添了干劲，也折射出了葛永品董事长对员工生活的关爱，体现了通嘉集团以人为本的爱“家”之道，治企理念。葛永品董事长这些关爱员工的扎实举措，必将促进企业内在凝聚力的进一步增强，进一步激发起广大员工的创新热情和工作干劲，推动企业大踏步走向更广阔的远景。