（企宣部专稿） “企业文化暨廉政建设推动周”活动拉下了帷幕。期间，集团举行了“奉献改变人生”报告会，集团同集团副总经理高管人员和各有关部门、各分公司的总经理，工程部和质检部的工程师分别签订了“廉政建设责任书”。两项活动的成功举行，把“企业文化暨廉政建设推动周”活动推向了高潮，使“三个推动周”活动，虎头豹尾圆满成功。
      三月二日下午，葛永品董事长在周五例会上说，三个“推动周”活动的目的，就是为了加快项目推进，落实好集团的各项规章制度，做好企业文化和廉政建设教育工作。
      葛永品董事长说，三个“推动周”，虽然在形式上已经结束，实际上是全年工作全面展开的开始。我们面临的工作任务很重，大家要付出很多的辛勤劳动和艰苦的努力。我们要巩固三个“推动周”的成果，弘扬在三个“推动周”活动期间，那种积极主动工作、乐于奉献、蓬勃向上的精神。昨天的“奉献改变人生”报告会和今天中午的签订“廉政建设责任书”效果很好，使中高管人员和各位工程师及与工程建设有关系的相关人员明白了法律的严肃性，明白了不允许做什么，不应该做什么。把自律和他律，制度约束和法律约束有机地结合到了一起，应该起到一个教育和警示作用。宣传工作要加大力度，通过宣传和教育工作，使集团的每一位员工始终保持以企为家，爱岗敬业，积极进取，奋发向上，拼搏奋斗的精神。
      葛永品董事长说，物质和精神在任何时候都很重要，精神与物质结合在一起，不可分离。在今后的工作中，必须维护好集团和员工的根本利益，要学法，懂法，守法，要严格按照制度和规范做好各自的工作。要进一步为员工创造和谐的工作环境，使员工在良好的工作环境中心情愉悦的工作。愉悦的工作环境有利于员工减轻精神压力，保护员工的身心健康，激发发散性思维。员工在公司工作获得了亲情、友情、愉悦等精神上的享用和满足,使之充满自尊感、成就感、归属感、安全感和幸福感，其结果必然是员工的工作有方向，有信心，有动力。有愉悦工作环境的企业，有富有创新精神，有拼搏奋斗精神，有以企为家，爱岗敬业的员工，这样的企业才是好企业，才能长久发展。
      葛永品董事长说，三个“推动周”所取得的成果必须要运用到全年的工作中去，在工作中不断总结和提高，努力实现集团全年的目标。从现在开始，我们提出，“一年一变样，三年大变样”的构想。这个目标意义重大，涉及每个部门每个人。首先，工程质量和管理水平要“一年一变样，三年大变样”。其次，物业管理水平要“一年一变样，三年大变样”。再次，各部门服务管理水平每年要上一个新台阶。每个部门都应理清自己的职责，每位员工要充分发挥自己的主观能动性，要有预见性，主动作为，提前谋划。
      我们之所以提出“一年一变样，三年大变样”的工作目标，就是使集团的整体工作产生新的飞跃。特别是工程质量，服务质量，工作质量等事关集团发展大局的工作要月月有变化，年年有变化。我们物业服务还有很大的空间，我们的职能部门的服务和工作质量都有很大的空间。要在工作中不断寻找差距，不断磨练自己，不断提升自己，要不断探索精细化管理的路子。
      公司的企业文化要一年一个样，三年大变样。要以公司的企业文化教育引导广大员工继续发扬企业的主人翁精神，敬业奉献精神，创新创造精神，助人为乐精神，吃苦耐劳精神，勤俭节约精神，使员工的职业道德、职业操守不断得到提升。要教育和引导员工不断提升学习能力，创新创造能力和解决问题的能力。使员工的精神面貌，工作状态，工作责任心，执行力，工作积极性和主观能动性一年一变样，三年大变样。“一年一变样，三年大变样”要在理论上进行挖掘、整理，用于指导其实践并确保在实践中取得好的效果，要具有通嘉的特色。
      葛永品董事长说，昨天的报告会很成功，他们的先进事迹充分说明，我们每一位员工都是非常可爱的，他们非常有潜质。中高管们要把员工们的潜力充分发挥出来，把员工的工作积极性充分调动起来，使员工能够积极主动地发挥主观能动性，积极投入到各项工作中去。奉献精神不是一句空话，它有着实实在在的现实意义。昨天的报告会上的报告中所说的人和事，就是实实在在的奉献精神的写照，我们不看嘴上如何说的，重要的是看在行动中如何做的。
      我们要把“三个推动周”的成果继续宣传好，巩固好，使“三个推动周”的后续效应进一步得到放大和延伸，贯穿全年的工作之中。要教育员工发扬主人翁精神，把集团当成自己的家，只要全体员工发挥好主观能动性，就能使集团的各项工作取得好的效果。
      关心员工的身心健康，是葛永品董事长的固有理念和一贯做法，员工的吃饭问题，身体健康问题，精神愉悦问题都是他经常思考和过问的问题。这些看似不起眼的小事，在他的心里却是大事。葛永品董事长在例会上要求，要关心员工的身心健康，要通过OA发一些健康保健知识，让员工了解保证身心健康的做法和常识。要让员工在紧张的工作之余，放松心情，缓解压力，护眼醒脑，提振精神。爱护员工就是爱护集团，这是构建愉悦的工作环境和和谐企业的需要，是确保员工身心健康的需要，是对员工和员工家庭的负责。