董事长葛永品推荐文章之七：

好员工尽职尽责

      一份英国报纸刊登一则招聘教师广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
      事实上，不仅教师如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好，而这正是敬业精神的基础。
      一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了尽责和理想，生命就会变得豪无意义。无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
      知道如何做好一件事情，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。一个成功的经营者说：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。
      很多公司的老板都会遇到这样的问题，他们把任务交给员工的时候，员工总会问一堆问题，这让老板们感到很失望，他们认为这样的人是不能“把信带给加西亚”的。现在能“把信带给加西亚”的人是很稀少的，很多人愿意滞留在平庸的现状。如果你下定决心要成功，你就必须保证自己行走在成功的路上。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以追求一种完美的生活。
      在美国有一家皮货销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去A供货商那里调查一下他们公司皮草的数量、价格、品质。
      第一位员工在五分钟就赶回来了汇报。他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报；三十分钟后第二位员工回来汇报，他亲自到A供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质；第三位员工九十分钟才回来汇报，原来他不但亲自到A供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将A供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和A供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮货的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制订了皮货的最佳购买方案。
      第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听从；真正尽职尽责行事的只有第三个人。
      简单地想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板，你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己工作是成功者的个性品质。
      许多人曾为一个问题而困惑不解：明明比他人更有能力，但是成就却远远落于他人？不要疑惑不要抱怨，而应先问自己：
      —自己是否真正的走在前进道路上？
      —自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？
      —为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
      —在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？
      如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果他是错误的，就干脆别动手。
      那些技术半生不熟的泥瓦工和木器厂匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医学学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱，这些都是缺乏敬业精神的表现。
      无论从事什么职业，都应该精通它，让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
      如果你对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？
      现在，最需要做到的就是“精通”二字。但是在美国，年轻人随便读几本法律书，就能处理一桩桩棘手的案件，或者听了两三堂医学课，就急于做外科手术。要知道，那个手术维系着一条宝贵的生命啊！
      一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力去做！”
      总之，要想在公司处于无可取代的地位，你只有以最大的责任心和最认真的训练有素的技能尽职尽责，为公司充分发挥自己的力量。