2011年10月，她加入通嘉这个大家庭。刚到通嘉时，她对公司的一些管理方式不适应，对公司的企业文化了解的更是甚少，再加上一些其他的自身原因，刚来没多久的她便有了“打退堂鼓”的想法。然而，后来发生在她身上的一件事，却彻底地改变了她的想法。
    她到公司没多久，就到了冬天。因为天气比较寒冷，办公室的温度一直都比较低。而她自身的免疫力又比较弱，隔三差五就会咽喉发炎，引起发烧，这样以来一连好几天都得请病假在家休息。她觉得这样十分的耽误工作，便萌发了离开通嘉的想法。部门的领导知道后，立即联系了供热部门，专门为她们办公室解决了温度低的问题。并告诉她：“董事长经常说要关心员工，不但要关心员工的工作，还要关心员工的生活。办公室的温度低，让您生病了，不能来单位上班，都是我们的工作没有做好，对员工关心不够，责任在于我们”。部门领导的这一番真情贴切的话语，深深的感动了她。办公室暖了，她的心也暖了。从哪一刻起，她决定留在通嘉，努力工作。并暗暗下定决心，今后我一定要遵守公司的各项制度，爱岗敬业，用积极的态度去做好每项工作，绝不辜负部门领导对自己的期望。现在，她在集团审计检查部的工作不仅做的很好，而且相当的出色；自己多年积累的审计经验也在通嘉这个广阔的平台上得以充分的发挥。她就是集团审计检查部审计主管谷静。
    审计工作就是要对老板负责，做到认真、细致、严谨、独立、客观。在具体工作上，要注重工作中的细节、关注公司的每笔业务；善于思考、善于与各部门人员进行有效沟通；勤于琢磨、大胆创新。除此以外，平常还要注重理论学习，在理论联系实际的同时，不断扩大审计工作的范围，这样才能改进工作方法，才能进一步提高工作能力，把工作做到位。另外，在出据审计报告时要斟字酌句，尽量用恰当的词句表达出恰当的意思。在工作安排上要有序、互帮互助、取长补短，遇到问题共同探讨集思广益，这样才能做好审计工作。谷静是这么想的，也是这样做的。
    谷静来公司的这些年里先后参加了通嘉集团成立10周年大会、忠于企业、忠于集团，就是对自己的大忠的培训活动、“爱通嘉爱岗位”百天教育活动、百日“双爱”教育活动、拔河比赛等文体活动，这些都让她深深感受到了公司的企业文化，让她体会到通嘉集团是一个蒸蒸日上，蓬勃发展，有凝聚力、有责任心的企业。员工在这样一个极具生命力的企业里，一定能丰富自我，发挥专长，实现自己的人生价值和梦想。
   “播种感动,收获希望。一个懂得感恩的人，才能成就自身生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说多余的。其实，员工对企业的感恩最大的受益者就是员工自己。因为，感恩是忠诚的基础，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。”这一直是谷静这么多年来心中不灭的信念。
    谷静一直把公司当成自已的家，处处为公司着想。她说，做为通嘉集团的一名普通员工首先要爱岗敬业，这是对自已的忠诚也对企业的忠诚。其次是要爱企业如家，用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,把感恩作为建设企业文化的重要内容。树立爱岗敬业的企业精神,把感恩的企业文化根植于心、形成于思、见诸于行、收获于果。
    在今后的工作中，谷静将继续不断学习，不断提高自已的业务水平，积极配合各部门的工作，适应新形势、新变化，爱通嘉、爱岗位、与大家共同努力、共同进步；与通嘉共成长、共发展。