“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事”。同理，一个人对一件事负责并不难，难的是对件件事都认真负责，难的是无时无刻都站在集团的利益观上时时处处都自觉地维护着集团的利益。在集团有这样一位中层干部，为了维护集团的利益，他敢于较真；为了维护集团的利益，他顶住了方方面面的压力甚至威胁；面对压力和威胁，他没有逃避，而是选择了坚守，义无反顾地坚守在自己的工作岗位上，守护在集团质量安全检查的第一线，任凭风吹浪打胜似闲庭信步。他就是中国共产党员，集团质量安全检查部总经理、集团工程部副总经理、集团房地产开发指挥部党支部书记胡忠良。他以自己对集团的赤诚和热爱，承担起了对集团的责任和义务；他以自己的认真和坚守，维护了集团的信誉和形象。
    如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么敢于负责的精神则更加难能可贵。当前，集团正处于经济发展新常态下的探索期，如何走好前面的路，企业面临着严峻的抉择与诸多的机遇和挑战。机遇稍纵即逝，挑战又会创造新的机遇，敢于迎接挑战就能抓住机遇，退缩者永远不会得到机遇的青睐。应对挑战不仅需要有战略思维的人，而且更加需要敢于担当和不惧艰难险阻的人。在集团发展的关键时期，我们每一位员工应该抱有什么样的态度，承担什么样的责任，怎样认真地做好每一件事，这些问题看似老生常谈，实际上这些问题一直没有完全解决好。“东方御景”电梯困人事件就是最好的例证，集团的处罚的文件员工们也了解了不少，处罚的理由虽有不同，但根源都是相同的，就是责任心的缺失，对工作的不负责任，粗枝大叶，马马虎虎，只求过得去不求过得硬，甚至还有一种依赖思想或者是侥幸心理作祟，认为有领导把关不会出问题，得过且过。集团给予胡忠良同志予以重奖，其目的就是要唤醒员工的责任心，强化责任和担当意识，提倡一种困难面前不退缩的精神，倡导敢于抵制歪风邪气，敢于坚持原则，敢于向不正之风说不的坚忍不拔的精神，使集团的管理再上一个台阶，使违反制度和受处罚的员工少一点或者完全消除，最终达到管理法则中提倡的“无为而治”的最高境界。对胡忠良同志的奖励，对违反制度员工的处罚，说明了一个问题，奖罚分明。功则奖，过则罚，没有职务大小之分，没有岗位之别，没有亲疏贵贱之虞，没有劳苦功高之说，人人都要按着集团的制度办事，不论是什么职务，不论是什么岗位，不论是什么背景，制度面前人人平等。奖也好，罚也罢，都不是目的。最终目的是从根本上提高员工的责任意识，制度意识，规矩意识，纪律意识，从而形成行为的自觉。
    “天下无难事，只怕有心人”。世界之事，怕就怕“认真”二字，无论做什么事，若不讲“认真”，绝对不会有责任心，没有“认真”二字作为座右铭，绝对不是一个有心人，也绝对不是一个负责的人。胡忠良之所以获得重奖，原因就在于“认真”，对任何疑点坚决不放过，对任何细节都会引起高度的重视，认真地对待，查看，思考，一直到弄明白为止。我们现在欠缺的就是“认真”二字，欠缺的就是对任何细节的重视和亲力亲为。
    敢于负责、勇于担当是一种思想意识的自觉，也是个人魅力的外在表现。一个人拥有了敢于负责和勇于担当的胆魄，才能够实现自己对企业和对他人的承诺；只有有敢于负责、勇于担当的自觉意识才能够正视困难，闲庭信步，勇往直前；只有有敢于负责勇于担当的自觉意识才能够塑立高尚人格，得到别人的信任和尊重；只有有敢于负责勇于担当的自觉意识才能有人生的大格局。梁启超曾说：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”集团党委即将在全体党员中开展“两学一做”的学习教育活动，这项活动要达到的目的是，坚定理想信念，提高党性觉悟，严肃党的纪律，增强政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识，牢固树立100－1＝0的思想。共产党员是带领广大员工为集团发展做贡献的先锋队，我们共产党员要向胡忠良同志那样，为集团的发展敢于担当负责，通过自己的先锋模范作用，通过自己公而忘私的敬业精神向员工传递正能量，要大胆地喊出我是共产党员，员工们向我看齐的口号。要认真踏实地干出让员工心服口服的工作业绩，为员工树立榜样。共产党员不能一天无所事事，怏怏干干，人在岗位心在他方，熬时间等收工，卡着钟点上下班，卡机“谢谢”声刚落，人已走出大门槛。这种现象不仅极个别的共产党员身上有，在普通员工的身上也有所表现。这种现象的实质是一种斤斤计较，生怕多干吃亏的思想。事物的一般规律是自己付出多少才能得到多少，“舍”与“得”是成正比的，平时乐于舍得，来时就能得到，平时舍不得，到时一无所得。有一个有趣现象，这种现象在每个团队，每个企业都有，提工资，发奖金，评先进时，争先恐后你争我抢，生怕没有自己的份；但在遇到艰难险重的任务时，遇到需要加班时却争先恐后退避三舍，生怕把自己排进去。这样的人与先进、模范永世无缘。100－1＝0的道理大家都明白，做一百件事，九十九件做好了，一件没做好，其结果就是“〇”，做一天工作，没有一点实际效果等于白白浪费时间，浪费资源，增加办公成本，造成集团的经济损失。通过“两学一做”的学习教育，结合学习胡忠良同志的精神，力争在集团产生1＋1≥3的效果，为集团在经济发展新常态下不断取得新的成果努力做好自己的工作，承担起自己应该承担的责任。
    集团全体共产党员和广大员工要进一步强化责任心，严格履行好岗位职责，严格执行和细化工作流程。各级管理人员，要加强工作流程的监督和管理，通过培训和其他有效手段，不断提高各个岗位员工的业务能力和工作责任心。单位的主要领导要站在全局的高度，牢记自身职责，理清管理思路，明确岗位责任，把握好工作进度。要想管理无漏洞，自己首先要做明白人，不要“以其昏昏，使人昭昭”，真如此，后果不堪设想。
    “天下兴亡，匹夫有责”。胡忠良作为共产党员和领导干部身系集团安危，身系集团发展，将责任和担当系于一身，以身作则，恪尽职守，细致入微，这是对集团的负责，同样也是对自己的负责。工作是安身立命之本，集团既然给了我们一个施展才华的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，牢记岗位责任，工作做到尽致尽善尽美、心无旁骛精益求精是我们共同的目标，无论是谁都不能懈怠。
    习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”胡忠良作为共产党员能以党性严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用，处处以集团大局为重，身先士卒，尽职尽责做好本职工作，是认真履行职责的责任意识表现，是主动担当的高度自觉。
    “心底无私天地宽”，“责任”重于泰山，“担当”胜于万言。正是胡忠良在个人利益问题上，没有私心，没有私欲，没有私利，心里没鬼，才敢于坚持原则，才敢于碰硬，才敢于较真。他常挂在嘴边的一句话是“老板给了我工资，我就必须为老板负责”。这是一种感恩，一种珍惜，一种报答，一种回馈。我们每一位员工都拿着集团发的工资，我们是怎么做的呢？这是值得我们每一位员工深思的问题。人要有满足感，要知足，物欲是难以填满的沟壑，你要坚持物欲是人生的唯一，而没有积极向上的精神支柱，就是一堆行尸走肉，最终随风扬弃，留不下任何踪迹。你要挣大钱，就要有挣大钱的本事和责任心，不论在任何地方，不论从事何等工作，责任心都是第一位的，从未听说过那个地方招聘人员需要没有责任心的人，需要能说不能干的人，需要吃馍馍混卷子的人。集团兴衰，员工有责。我们要牢固树立担当精神，大力弘扬担当精神，不断提振敢于担当的精气神，练就善于担当的硬功夫，坚定信心、乘势而上，不断学习、苦练内功为集团的发展凝聚更多的正能量。 “风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色” 。责任是一种自觉，担当是一种力量。只要肩上的使命和心中的信念还在，任何困难都会退却。经济新常态下，集团发展面临各种不确定因素的挑战，我们必须要牢固树立强烈的担当意识，以“不到长城非好汉”的精神承担起集团发展的责任，艰苦创业，筚路蓝缕，玉汝于成；以“一万年太久，只争朝夕”的精神抓紧大好的时光，下决心克服任何困难，努力完成集团全年生产经营目标和党建工作目标；以“红军不怕远征难，万水千山只等闲”的精神，步履坚定，迎难而上，敢于担当，弘扬正气，鼓舞士气，树立想干事、能干事、干成事的决心，视任务为己任，属于自己的事，不推、不拖、不懈怠；属于别人要求协作的事，积极而为，出点子，想办法，多帮助。
    在“两学一做”的学习教育中，集团全体共产党员，应该很好地探讨和解决如何担当和敢于担当的问题并以此影响全体员工。敢于担当是党员干部一种必备的履职能力、一种过硬的工作作风。在经济发展新常态下，创新思路，抢时间，抓机遇，谋和谐，促发展，推动集团各项工作渐进而行，做到能担当、善担当、乐担当，敢担当，创佳绩，争一流，以崭新的担当意识、强烈的责任意识和“谁敢九天缚苍龙，唯我通嘉好健儿”的大无畏精神，迎接集团新发展浪潮的到来。（杨彦龙）