一个企业的员工要具备什么样的素质和操守，是应该认真思考的问题。细细想来，还是传统的东西不能丢弃。首先是诚实、勤劳，这是做一个好员工最基本的要求。诚实，永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个企业做得长久，必须要得到企业对你的信任。而诚实是赢得企业信任的最关键因素。同样，勤劳也是吸引企业用你的砝码，不能想象一个油瓶倒了都不愿意扶的人能得到企业的器重。其次要有团结、协作的精神。一个企业就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导和谐相处，下与员工愉快合作才能营建一个良好的工作环境和政治氛围。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。再次要有责任感。在企业里，每个员工都要敢于为自己说的话和做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有较强的工作能力而无责任感的人更容易得到企业青睐。有责任感就能得到信任，有责任感领导才敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
    具备了以上三点还不够，还有重要的一条就是坚决服从命令听指挥。如果，一个人不服从命令听指挥，想干就干不想干就撂挑子，处处表现出自由主义和无政府主义，只要组织照顾，不要组织纪律，不论在哪个单位哪个组织都绝不会容忍这样的害群之马，都会被列入清除之列，因为它影响的不是个人而是一个集体一个组织，影响的是一个单位的风气。作为企业的员工必须无条件服从命令听指挥，这是一个员工的基本职业道德和基本的职业操守。服从命令听指挥是维护企业的声誉和形象的需要，是维持企业正常工作的需要。毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出：“必须重申党的纪律：（一）个人服从组织；（二）少数服从多数；（三）下级服从上级；（四）全党服从中央。谁破坏了这些纪律，谁就破坏了党的统一。”在企业也是也是同样，必须坚持纪律高于一切，服从高于一切。如果不讲纪律，不讲服从，企业就没有战斗力，就不能发展生产力，就不会产生经济效益。最近，集团的一位高管，对领导安排的工作磨磨唧唧，不愿接受，反而拿工作分工说事，在集团的员工中造成了极为不好的影响，虽然最后他接受了任务但同样也受到了集团制度的处罚，后果十分严重，影响非常恶劣，辜负了集团领导的信任。“上行下效”，高管这样做，员工又会怎样做？集团的各级管理者和广大员工要从他的错误中吸取教训，任何时候都要无条件地讲服从，讲执行，讲大局，讲效果。
    服从没有理由，执行没有理由。要做到无条件的讲服从，讲执行，讲纪律，讲大局就要不断学习，提高自己的综合能力和工作激情，时刻保持一种学习进取的状态。其次要学会自我调整心态，不能因为工作忙和生活上或其他方面的琐事影响到自己的工作情绪。情绪再低落的时候也要保持工作上的激情，只有这样才能扫除工作中所有来自其他方面的障碍，一心投入工作。
    作为企业的员工，要认真努力学好集团的规章制度，任何时候都不能触及制度的高压线。守制度，守纪律，讲服从，讲执行企业才能和谐稳步发展，取得好的经济和社会效益，特别是高管更是如此。