本网讯 崔晓良 摄影/报道：9月4日下午，主题为“倾听员工心声 为集团建设建言献策 促进集团健康、和谐发展”的集团优秀员工代表座谈会在集团19楼会议室举行。来自企管公司、世纪城物业处、乌鲁木齐建国饭店、集团建工物流公司和集团机关的15位优秀员工代表和集团人力资源部的领导参加了通嘉集团优秀员工代表中秋节座谈会。
    受新疆浙江商会会长、自治区工商联副主席、通嘉集团董事长葛永品委托，集团党委书记徐步新和集团工会主席孙吉兴参加了此次座谈会。

图为：集团党委书记徐步新在座谈会上讲话

图为：集团党委书记徐步新代表葛永品董事长向景新才同志颁发慰问金

    座谈会由集团工会主席孙吉兴主持。
    集团党委书记徐步新首先转达了葛永品董事长对大家中秋节的节日祝福。并代表葛永品董事长向因家中失火造成生活困难的企管公司保卫部景新才同志颁发了慰问金。
    徐步新书记在讲话中，回顾了集团从建立之初到目前多行业齐头并进发展的辉煌历程，并向与会人员详细的介绍了集团这十几年来“从无到有、从小到大”的发展史。从集团开发的乌鲁木齐批发零售业的标志性建筑国贸大厦到北扩新区的“城中城”通嘉世纪城，以及对新疆建工物流、乌鲁木齐建国饭店收购等集团在发展转折时期的重大事件都详细的进行了讲述。
    他说，任何一个企业在成长中都会经历许多的风风雨雨，但是通嘉集团能取得这么多辉煌的成绩，能发展的这么健康、和谐，都得益于我们的“领头羊”和“带头人”葛永品董事长的高瞻远瞩和锐利的眼光以及过人的胆识，才成就了今天的通嘉集团，才使通嘉这个品牌得到了老百姓的认可。通嘉的发展任重道远，集团优秀员工群体就是在集团发展过程中的战斗堡垒，由于当前经济形势有很大的不确定性，集团在发展过程中肯定还会遇到许多不可预见的矛盾和问题，这就需要我们优秀员工群体发挥模范带头作用，爱岗敬业，努力做好工作，为集团的发展作出积极的贡献。
    徐步新书记指出，我们要进一步树立服务通嘉的坚定信念，在当前全国商品房销售不景气的时刻，我们东方御景一期房屋销售已基本告馨，二期即将进行预售，我们就是靠质量、靠信誉赢得了客户，赢得了市场。近几个月来乌鲁木齐建国饭店的生意也是红红火火，营业额逐步上升。集团可谓是“前景无限好，道路仍曲折，创新强通嘉，大家需努力”，天上不会掉馅饼，只要大家心往一处想，劲往一处使，上下拧成一股绳，任何艰难困苦都会被我们踩在脚下，2014年全年的目标就一定会圆满完成。
    在座谈会上，与会的集团优秀员工代表纷纷发言，大家结合自身工作、生活经历和岗位职责汇报了入职通嘉集团以来在业务学习、知识积累、技能提高、岗位履职的工作体会和感受，畅谈了进入通嘉集团后在人生感悟、思想行动、待人处事上的变化及工作中遇到的问题。并踊跃的对集团的发展建言献策，提出了许多可行的建议。
    景新才掩饰不住感动的心情，这位不善言辞的七尺男儿激动的说，十分感谢葛永品董事长和集团各位领导的关怀，今后我一定努力工作，用实际行动报答集团对我的关心和帮助，集团就是我的家。

图为：企管公司保卫部景新才（中）发言

图为：优秀员工代表黎文丽（中）发言

    优秀员工代表黎文丽说，我在公司工作的时间比较久，有九年多的时间了，能在通嘉集团这样的大企业工作我感到十分的自豪。每次到像统计局这样的单位办事，他们对通嘉的赞誉度都很高。今后，我决心踏踏实实的干下去，一直干到退休。
    世纪城物业处优秀员工代表马红说，我到通嘉世纪城物业处工作已经有五年的时间了，刚到公司的时候我也困扰过。因为在通嘉世纪城小区共有5000多户居民，物业处每天都要面对繁重的工作任务。我曾动摇过想过离开，但是最终能让我一直坚持下来的，不是别的，就是葛永品董事长及公司各级领导所倡导的人性化管理方式，如果集团需要，我会一直努力为集团建设贡献一份微薄的力量。
    乌鲁木齐建国饭店优秀员工代表马超说，公司的制度非常好，因为它可以激励人奋发图强、努力工作。我是2005年进的公司，先是在通嘉国贸大厦企管公司上班。在2012年11月回到公司去乌鲁木齐建国饭店上班前，有一段时间我因为个人原因离职去别的单位上班了。我之所以又回到公司，就是因为我觉的公司的管理制度比较正规，在别的企业都没像通嘉有这么科学和人性化的管理制度，为了不使自己在其他单位荒废事业和人生，我又回到了公司在乌鲁木齐建国饭店开始任职。
    优秀员工代表黄江华说，希望集团今后能多组织一些培训，这样可以增长员工的知识，提高业务技能，增加团队的凝聚力。现在集团有很多技术岗位，技能知识的获取渠道比较窄，大家都希望能多增长一些业务上的知识，这样有助于业务水平的提高，尽快完成各项工作任务。
    与会代表在发言中纷纷表示，今后一定会安心通嘉，忠于集团，努力工作，争取在集团建功立业，为集团今后和谐、健康和可持续发展尽一份力量。

图为：座谈会现场

    集团行政人事部总经理杨忠军说，集团的员工如果在工作中遇到困难或者问题，可以随时通过董事长信箱、OA以及集团的微信后台进行汇报。特别是集团的微信。我们会对员工反映的问题立即进行了解和处理，这样才能高效快速的解决问题。且不可有问题“憋”在心中不汇报、不沟通，最终心存怨气，造成人员流失，这样不利集团的建设和发展。下一步，计划将集团部分领导的微信号公开，方便大家通过微信平台提供意见和建议。
    徐步新书记在作总结发言时说，员工是集团建设的主导力量，集团能健康、和谐的发展离不开每位员工辛勤的努力和默默的付出。在集团建设中我们要多倾听员工的心声，与员工多相互沟通，传达集团的正能量，特别要注重员工群体的意识形态建设，要以社会主义核心价值观引导员工，教育员工，把员工的理想和集团的发展紧密结合起来，实现集团和员工的共同目标。员工也要“敢发声、多交流”，要把自己切身置于集团的发展大业中，真正把集团当成自己的家。员工中蕴藏了极大的工作积极性，有很多很好的关于集团和谐和可持续发展的想法，我们要多倾听员工的想法，去粗取精，去伪存真，吸取养分。这样才能保障集团健康、和谐和可持续发展，顺利实现通嘉梦。希望这次与会的集团优秀员工代表回到各分公司后，把葛永品董事长对全体员工中秋节的节日祝福带给大家，并将这次会议内容和精神传达到各分公司。