尊敬的葛永品董事长：
    您好！
    近段时间来，我一直生活在离开我的岗位这一贸然举动的深深自责中。
    通嘉集团是我服务的第三家企业，与前两家企业相比，您的企业做的最规范、最科学、最人性化，这里管理层很少，做事效率高，各部门职责明晰，责权到人，您使每一位在这里工作的员工能感受到尊严和对企业的归属感，我非常仰慕您的个人魅力和胆识，以及您身上具备的企业家精神。高度认同您的倡导节约、创新的企业文化，我从您身上汲取了很多管理理念和工作方法。（您的各类发言、讲话、总结等我都有收藏）。我很舍不得离开您的企业，但又想带着从您身上学到的宝贵东西，服务其他企业，帮助他们改善企业面临的经营困境。
    处于这种矛盾的心理，我在辞职时拜见了您，本想表达我希望日后再有机会回到通嘉企业，可情急之下，让您看到了一个鲁莽的、轻狂的、违心表达的我，走出您的办公室之事时，我便懊悔万分，在某岗位工作期间，我愿意顶住压力做我认为对企业发展负责的工作，但为了能够有机会再次为通嘉服务，我鼓起勇气却在您面前鬼使神差的说了我不该说的话。
    葛董事长：现在回想在通嘉工作的美好经历，心里总有一种隐隐的痛，毫不掩饰，毫不恭维的讲，乌鲁木齐很难再遇到像您这样治企有方的优秀企业家，我在这里真诚的向您道歉，说出我内心真实的想法，希望您能再给我一次为企业服务的机会，我将尽自己最大的努力，踏实工作，忠实企业，为通嘉美好的明天贡献自己的力量。
    恳请您的接受。

编后:
    今天我们刊登了一位离职员工的信。信的字里行间充满了对通嘉集团的眷念，表达了想再回集团工作的愿望。她将通嘉集团和她曾经服务过的几家企业做过对比，认为通嘉集团管理最规范，最科学，最人性化，管理层级少，办事效率高，职责明确，责权到人。
    人们常说，只有失去了才觉的珍贵。写信的这位员工曾经是一个分公司的部门经理，当初离职时，有多人劝过她，但她当时去意已决，如今却悔意丛生。“早知今日，何必当初”，人往往是这样，站在这山望着那山高，总觉得别人的比自己的好，其实你只是看到一些表象，对人家的文化、理念和传统并不了解，结果听不进别人的劝导或者不顾家人的反对，我行我素，进去了，后悔了。
    实事求是地讲，在集团尚还有想跳槽的人，还有脚踩两只船的人，还有观望之人。仔细看看这封信，应该悟出一点什么。有人对“树挪死，人挪活”的理解过于偏颇，“挪窝”是有条件的，包括个人文化素质，心理素质，自己的智商和情商，观察和分析问题的能力，解决和处理矛盾的方法以及人际关系等等。我们有的员工，总觉得自己在集团是无处不能事事能，过于高看自己。总是自我感觉良好，总认为离了我别人什么事都干不成，总觉的自己的平台还不够大。人外有人，天外有天。一个人离职，对企业的发展造不成影响，而你去了一个新的环境，则有一个适应的过程，这个过程或长或短或者你根本不能适应，那给你造成的损失是巨大的。凡事当有度，做人要知足，在一个单位或者在一个岗位工作，要放平心态，敢于挑战自己的弱点，彻底改变自己的缺陷，在任何时候，人都不能自私，不能凭感性思考问题，凭感情办事。没有谁生来就能担当大任，任何人都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么标签或许就决定了明天就会给你一个什么平台。不论我们在那一个岗位，都要虚怀若谷，摆正位置，把握当前，放眼长远，凡事要理性思考，切切不要不切实际的好高骛远，否则受戕害的还是我们自己。